Willkommen bei Meisterleistung: Ihr Partner für Psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB)
Was ist die PGB?
Die PGB identifiziert mögliche psychische Belastungen am Arbeitsplatz, bewertet sie und zielt darauf ab, die mentale Gesundheit zu schützen und zu fördern. Basierend auf den Ergebnissen können gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um Belastungen zu reduzieren oder vorzubeugen, und so ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Schon gewusst?
Seit Ende 2013 ist die Psychische Gefährdungsbeurteilung eine unverzichtbare Ergänzung zur herkömmlichen Gefährdungsbeurteilung gemäß Arbeitsschutzgesetz (§4 und §5).
Erfahren Sie mehr wie Meisterleistung Ihnen dabei hilft, arbeitsbedingte psychische Belastungen zu erkennen und die Gesundheit, Motivation und Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern.
Benefits
Zufriedenheit und Wohlbefinden steigern
Indem wir Stressfaktoren und Arbeitsbelastungen frühzeitig erkennen, schaffen wir eine unterstützende Umgebung, die das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden fördert.
Produktivität erhöhen
In einer unterstützenden Umgebung steigt die Produktivität tendenziell, da Mitarbeitende sich dort besser konzentrieren und effektiver arbeiten können. Dies trägt langfristig zum Erfolg des Unternehmens bei.
Fehlzeiten reduzieren
Ein sicherer und förderlicher Arbeitsplatz reduziert nachweislich Stress und Belastungen, wodurch das Risiko von Burnout und anderen arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen gesenkt wird. Dies unterstützt dabei, Ausfallzeiten aufgrund von psychischen Erkrankungen zu minimieren.
Arbeitsschutzgesetz einhalten
Dank der Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung (PGB) erfüllen Sie die gesetzlichen Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz und gewährleisten ein verantwortungsvolles und sicheres Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeitende.
Warum sollte eine Psychische Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden?
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist entscheidend, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden zu schützen. Durch die frühzeitige Identifikation von Belastungsfaktoren können gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Neben der gesetzlichen Verpflichtung sehen wir dies als wichtigen Schritt, das Betriebsklima zu fördern, Ausfallzeiten zu minimieren und eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist nicht nur ein rechtlicher Schutz, sondern ein Schlüssel zur Schaffung einer gesunden und produktiven Arbeitsumgebung in Ihrem Unternehmen.
Was ist die PGB?
Die PGB identifiziert mögliche psychische Belastungen am Arbeitsplatz, bewertet sie und zielt darauf ab, die mentale Gesundheit zu schützen und zu fördern. Basierend auf den Ergebnissen können gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um Belastungen zu reduzieren oder vorzubeugen, und so ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
SCHON GEWUSST?
Seit Ende 2013 ist die Psychische Gefährdungsbeurteilung eine unverzichtbare Ergänzung zur herkömmlichen Gefährdungsbeurteilung gemäß Arbeitsschutzgesetz (§4 und §5).
Erfahren Sie mehr wie Meisterleistung Ihnen dabei hilft, arbeitsbedingte psychische Belastungen zu erkennen und die Gesundheit, Motivation und Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern.
Zufriedenheit und Wohlbefinden steigern
Indem wir Stressfaktoren und Arbeitsbelastungen frühzeitig erkennen, schaffen wir eine unterstützende Umgebung, die das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden fördert.
Produktivität erhöhen
In einer unterstützenden Umgebung steigt die Produktivität tendenziell, da Mitarbeitende sich dort besser konzentrieren und effektiver arbeiten können. Dies trägt langfristig zum Erfolg des Unternehmens bei.
Fehlzeiten reduzieren
Ein sicherer und förderlicher Arbeitsplatz reduziert nachweislich Stress und Belastungen, wodurch das Risiko von Burnout und anderen arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen gesenkt wird. Dies unterstützt dabei, Ausfallzeiten aufgrund von psychischen Erkrankungen zu minimieren.
Arbeitsschutzgesetz einhalten
Dank der Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung (PGB) erfüllen Sie die gesetzlichen Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz und gewährleisten ein verantwortungsvolles und sicheres Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeitende.
Warum sollte eine Psychische PGB durchgeführt werden?
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist entscheidend, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden zu schützen. Durch die frühzeitige Identifikation von Belastungsfaktoren können gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Neben der gesetzlichen Verpflichtung sehen wir dies als wichtigen Schritt, das Betriebsklima zu fördern, Ausfallzeiten zu minimieren und eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist nicht nur ein rechtlicher Schutz, sondern ein Schlüssel zur Schaffung einer gesunden und produktiven Arbeitsumgebung in Ihrem Unternehmen.
Beratung zum Projektablauf
In diesem Abstimmungstermin legen wir gemeinsam den Projektablauf fest und bestimmen relevante Meilensteine.
Bestimmung des Ist-Zustands
Vorgehensweise: Systematische Analyse bestehender Mitarbeitendendaten unter Einbezug von Kurzbefragungen und Betriebsbegehungen zur umfassenden Ermittlung des aktuellen Status.
Entwicklung von Maßnahmen
Prozess: Gezielte Auswahl betroffener Unternehmensbereiche, gefolgt von moderierten Workshops zur detaillierten Analyse, Priorisierung und Ableitung konkreter Verbesserungsvorschläge.
Erfolgskontrolle
Maßnahme: Durchführung einer erneuten Gefährdungsbeurteilung nach 1-2 Jahren, um die Umsetzung der Maßnahmen zu evaluieren und den Erfolg durch einen systematischen Datenvergleich zu beurteilen.
Wir Begleiten Sie bei allen relevanten Schritten
Von der Abstimmung des Projekttablaufs bis zur Erfolgskontrolle sind Sie bei uns in guten Händen.
Beratung zum Projektablauf
In diesem Abstimmungstermin legen wir gemeinsam den Projektablauf fest und bestimmen relevante Meilensteine.
Bestimmung des Ist-Zustands
Vorgehensweise: Systematische Analyse bestehender Mitarbeitendendaten unter Einbezug von Kurzbefragungen und Betriebsbegehungen zur umfassenden Ermittlung des aktuellen Status.
Entwicklung von Maßnahmen
Prozess: Gezielte Auswahl betroffener Unternehmensbereiche, gefolgt von moderierten Workshops zur detaillierten Analyse, Priorisierung und Ableitung konkreter Verbesserungsvorschläge.
Warum Meisterleistung wählen?
- Wissenschaftlich fundierte Instrumente: Einsatz von BMAS- und DGUV-konformen, wissenschaftlich evaluierten Instrumenten
- Experten Abstimmung: Enge Abstimmung der psych. GB mit Ihren Experten wie Betriebsrat, Personalrat oder Gesundheitsmanagement
- Individuelle Gefährdungsanalyse: Zugeschnittene Analyse, angepasst an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens, durchgeführt von BGM Auditoren nach DIN SPEC 91020
- Hochwertige Ergebnisdarstellung: Präsentation der Ergebnisse in einem hochwertigen, anschaulichen Bericht
Wir begleiten Sie von der Vorbereitung und Ist-Analyse über die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung bis hin zur Umsetzung und Überprüfung von Maßnahmen!
WARUM MEISTERLEISTUNG WÄHLEN?
Wissenschaftlich fundierte Instrumente
Einsatz von BMAS- und DGUV-konformen, wissenschaftlich evaluierten Instrumenten
Experten Abstimmung
Enge Abstimmung der psych. GB mit Ihren Experten wie Betriebsrat, Personalrat oder Gesundheitsmanagement
Individuelle Gefährdungsanalyse
Zugeschnittene Analyse, angepasst an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens, durchgeführt von BGM Auditoren nach DIN SPEC 91020
Hochwertige Ergebnisdarstellung
Präsentation der Ergebnisse in einem hochwertigen, anschaulichen Bericht
