Analysen + Befragungen - meister-leistung

Wollen Sie wirklich Maßnahmen starten, ohne die Ausgangslage zu kennen?

Mit Hilfe unserer Befragungs- und Analysetools garantieren wir den Erfolg Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Gemeinsam mit Ihnen finden wir heraus, in welchen Unternehmensbereichen besonderer Handlungsbedarf besteht, um am „richtigen Hebel“ ansetzen zu können.

Vorteile Analysen + Befragungen

AKZEPTANZ

Durch aktive Einbindung der Belegschaft in den Änderungsprozess schaffen Sie eine hohe Akzeptanz, welche ein erster Grundstein für den Erfolg Ihres BGMs darstellt.

OBJEKTIVITÄT

Durch geeignete Befragungs- und Analysetools können Sie neutral und objektiv den aktuellen IST-Zustand erheben. Sie erhalten schwarz auf weiß Ergebnisse, aus denen sich maßgeschneiderte Lösungen ableiten lassen.

ERFOLGSKONTROLLE

Auf Basis der Ergebnisse lassen sich einerseits passgenaue Lösungen ableiten, andererseits ist aber auch eine Erfolgskontrolle durch Pre-/ Post- Vergleiche möglich.

Christian Bauer ANALYSEN

Um Strukturen und Prozesse im Gesundheitsmanagement optimieren zu können, müssen diese vorher genau bekannt sein. Zielgerichtetes Gesundheitsmanagement bedeutet, die Dinge nicht dem Zufall zu überlassen, sondern Gegebenheiten zunächst zu analysieren, Maßnahmen genau zu planen und die Ergebnisse messbar zu machen.

CHRISTIAN BAUER
CEO meisterleistung GmbH

Susanne Bergmoser

Wir arbeiten mit der meisterleistung GmbH bereits seit vielen Jahren zusammen. Dabei haben wir schon zahlreiche Projekte erfolgreich umgesetzt. Wir schätzen an meisterleistung die hohen fachlichen Kompetenzen der Referenten, die Flexibilität und das unkomplizierte Miteinander.

SUSANNE BERGMOSER
Gesundheitsförderung mhplus Krankenkasse

Marko Sunjic ALLGEMEIN

Ob ich meisterleistung weiterempfehlen würde? Das mache ich regelmäßig. Die investierte Zeit hat sich für mich persönlich und für meinen Arbeitgeber definitiv gelohnt. Daher empfehle ich Führungskräften, MitarbeiterInnen und Firmen sich mit den Themen des betrieblichen Gesundheitsmanagements aktiv auseinander zu setzen – am besten mit dem Team von meisterleistung.

MARKO SUNJIC
Leiter Privates Vermögensmanagement Stuttgart City
Baden-Württembergische Bank

HABEN SIE DIE GESETZLICH VORGESCHRIEBENE PGB BEREITS UMGESETZT?

Beim Thema Psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB) denken viele gleich an Burn-out & Depression. Dabei sind Belastungen im Arbeitsleben – auch psychische – in einem gewissen Umfang ganz normal und kein Grund zur Sorge. Damit die Belastungen in manchen Bereichen aber nicht zu übermäßigen Beanspruchungen führen, ist die Umsetzung einer PGB auch eine gesetzliche Notwendigkeit.

Natürlich betreuen wir Sie auch bei allen anderen Befragungsthematiken bezüglich Ihres Unternehmens – ob kleine Umfrage oder größere Mitarbeiterbefragung – mit uns machen Sie die Pflicht zur Kür und erhalten unser Versprechen: Handlungsempfehlungen, die wirken!

WIE SIEHT DAS IM ALLTAG AUS?

Welche Befragungstools werden eingesetzt? Je nach Unternehmensbereich und Themengebiet machen manche Befragungstools mehr oder auch weniger Sinn. Geht es beispielweise um die physische Belastung in produzierenden Unternehmen oder im Logistikbereich kann bspw. mit Hilfe des Multiplen-Lasten-Tools, nach einem standardisierten Verfahren, Belastungen an Arbeitsplätzen objektiviert werden.

WELCHE TÄTIGKEITEN WERDEN MIT DEM MULTIPLEN-LASTEN-TOOL UNTERSUCHT?

Das Multiple-Lasten-Tool kann zur Belastungsbewertung von Tätigkeiten genutzt werden, bei denen eine Kombination von Umsetzen, Halten, Tragen, Ziehen und Schieben von Lasten den Tätigkeitsschwerpunkt darstellt. Mögliche Anwendungsgebiete können neben der Logistik auch in jedem produzierenden Bereich sein.

Die Methodik basiert auf den von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) herausgegebenen Leitmerkmalmethoden Heben, Halten, Tragen (2001) und Ziehen/Schieben (2002).