Willkommen bei Meisterleistung: Ihr Partner für Psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB)
Was ist PGB?
Bei einer psychischen Gefährdungsbeurteilung (PGB) werden mögliche psychische Belastungen am Arbeitsplatz ermittelt und bewertet. Ziel ist es, die mentale Gesundheit zu schützen und zu fördern. Die Beurteilung umfasst die Identifizierung von Stressoren und weiteren Faktoren, die ein Auslöser für eine Gefährdung der Psyche am Arbeitsplatz darstellen können. Basierend auf den Ergebnissen können Maßnahmen ergriffen werden, um diese Belastungen zu reduzieren oder vorzubeugen.
Schon gewusst?
Seit Ende 2013 ist die Psychische Gefährdungsbeurteilung eine unverzichtbare Ergänzung zur herkömmlichen Gefährdungsbeurteilung gemäß Arbeitsschutzgesetz (§4 und §5).
Erfahren Sie mehr wie Meisterleistung Ihnen dabei hilft, arbeitsbedingte psychische Belastungen zu erkennen und die Gesundheit, Motivation und Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu fördern.
Benefits
Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit
Indem wir Stressfaktoren und Arbeitsbelastungen frühzeitig erkennen , schaffen wir eine unterstützende Umgebung, die das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter fördert.
Verbesserte Produktivität
In einer unterstützenden Umgebung steigt die Produktivität tendenziell, da Mitarbeiter sich dort besser konzentrieren und effektiver arbeiten können. Dies trägt langfristig zum Erfolg des Unternehmens bei.
Geringere Fehlzeiten
Ein sicherer und förderlicher Arbeitsplatz reduziert nachweislich Stress und Belastungen, wodurch das Risiko von Burnout und anderen arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen gesenkt wird. Dies unterstützt dabei, Ausfallzeiten aufgrund von psychischen Erkrankungen zu minimieren.
Einhaltung Arbeitsschutzgesetz
Dank der Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung (PGB) erfüllen Sie die gesetzlichen Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz und gewährleisten ein verantwortungsvolles und sicheres Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeiter.
Warum eine Gefährdungsbeurteilung?
Die Gefährdungsbeurteilung ermöglicht eine umfassende Identifikation und Bewertung sowohl von psychischen Belastungen als auch von Ressourcen und Potenzialen in Ihrem Unternehmen. Durch die aktive Einbindung Ihrer Mitarbeiter in den Veränderungsprozess wird nicht nur die Gesundheit, Motivation und Beschäftigungsfähigkeit gestärkt, sondern auch ein Beitrag zu einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung geleistet.
- Schriftliche Befragungen/ Screening Verfahren
- Zudem besteht die Option eines Moderierte Workshops/ Beteiligungsverfahren und profitieren Sie von folgenden Vorteilen:
- Einbindung der Mitarbeiter: Schaffen Sie hohe Akzeptanz und Mitarbeiterzufriedenheit durch die aktive Beteiligung an der Gestaltung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen
- Aufdecken von Schwachstellen und Stärken: Identifizieren Sie die tatsächlichen Schwachstellen und Stärken in Ihrem Betrieb
- Zielgenaue Verbesserungsansätze: Ableitung von zielgerichteten Maßnahmen, die an den tatsächlichen Schwachstellen ansetzen
- Objektive Einschätzung: Gewährleisten Sie eine neutrale und objektive Einschätzung psychischer Belastungen durch externe Befragung
- Offenere Kommunikation: Fördern Sie eine offene Kommunikation in Ihrem Unternehmen
- Erfolgskontrolle: Nutzen Sie wiederholte Befragungen als Erfolgskontrolle für Ihre betrieblichen Maßnahmen
WAS IST PGB?
Bei einer psychischen Gefährdungsbeurteilung werden mögliche psychische Belastungen am Arbeitsplatz ermittelt und bewertet. Ziel ist es, die mentale Gesundheit zu schützen und zu fördern.
Die Beurteilung umfasst die Identifizierung von Stressoren und weiteren Faktoren, die ein Auslöser für eine Gefährdung der Psyche am Arbeitsplatz darstellen können. Basierend auf den Ergebnissen können Maßnahmen ergriffen werden, um diese Belastungen zu reduzieren oder vorzubeugen.
SCHON GEWUSST?
Seit Ende 2013 ist die Psychische Gefährdungsbeurteilung eine unverzichtbare Ergänzung zur herkömmlichen Gefährdungsbeurteilung gemäß Arbeitsschutzgesetz (§4 und §5).
Erfahren Sie mehr wie Meisterleistung Ihnen dabei hilft, arbeitsbedingte psychische Belastungen zu erkennen und die Gesundheit, Motivation und Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu fördern.
EFFEKTIVE ERFASSUNG DER ARBEITSWELT
Mit unserem gezielten Fragebogen analysieren wir präzise Arbeitstätigkeit, das Organisationsklima und identifizieren Stressoren und Ressourcen. Die Ergebnisse bilden die Basis für gezielte Maßnahmen zur nachhaltigen Verbesserung, um die Schlüsselbereiche für Wohlbefinden und Effizienz Ihrer Mitarbeiter zu entdecken.
Wir begleiten Sie von der Vorbereitung bis zur Umsetzung und Überprüfung von Maßnahmen!
Kontaktieren Sie uns heute, um mehr darüber zu erfahren, wie Meisterleistung Ihre Arbeitsumgebung verbessern kann.
Erfahren Sie, wie die psychische Gefährdungsbeurteilung von Meisterleistung nicht nur Compliance gewährleistet, sondern auch Ihr Unternehmen nachhaltig stärkt.
Warum eine Beurteilung der Gefährdung?
Die Gefährdungsbeurteilung ermöglicht eine umfassende Identifikation und Bewertung sowohl von psychischen Belastungen als auch von Ressourcen und Potenzialen in Ihrem Unternehmen. Durch die aktive Einbindung Ihrer Mitarbeiter in den Veränderungsprozess wird nicht nur die Gesundheit, Motivation und Beschäftigungsfähigkeit gestärkt, sondern auch ein Beitrag zu einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung geleistet.
Schriftliche Befragungen/ Screening Verfahren
Zudem besteht die Option eines Moderierte Workshops/ Beteiligungsverfahren und profitieren Sie von folgenden Vorteilen:
Einbindung der Mitarbeiter: Schaffen Sie hohe Akzeptanz und Mitarbeiterzufriedenheit durch die aktive Beteiligung an der Gestaltung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Aufdecken von Schwachstellen und Stärken: Identifizieren Sie die tatsächlichen Schwachstellen und Stärken in Ihrem Betrieb.
Zielgenaue Verbesserungsansätze: Ableitung von zielgerichteten Maßnahmen, die an den tatsächlichen Schwachstellen ansetzen.
Objektive Einschätzung: Gewährleisten Sie eine neutrale und objektive Einschätzung psychischer Belastungen durch externe Befragung
Offenere Kommunikation: Fördern Sie eine offene Kommunikation in Ihrem Unternehmen.
Erfolgskontrolle: Nutzen Sie wiederholte Befragungen als Erfolgskontrolle für Ihre betrieblichen Maßnahmen.
Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit
Indem wir Stressfaktoren und Arbeitsbelastungen frühzeitig erkennen , schaffen wir eine unterstützende Umgebung, die das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter fördert.
Verbesserte Produktivität
In einer unterstützenden Umgebung steigt die Produktivität tendenziell, da Mitarbeiter sich dort besser konzentrieren und effektiver arbeiten können. Dies trägt langfristig zum Erfolg des Unternehmens bei.
Geringere Fehlzeiten
Ein sicherer und förderlicher Arbeitsplatz reduziert nachweislich Stress und Belastungen, wodurch das Risiko von Burnout und anderen arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen gesenkt wird. Dies unterstützt dabei, Ausfallzeiten aufgrund von psychischen Erkrankungen zu minimieren.
Einhaltung Arbeitsschutzgesetz
Dank der Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung (PGB) erfüllen Sie die gesetzlichen Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz und gewährleisten ein verantwortungsvolles und sicheres Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeiter.
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Vorabgespräch mit Geschäftsleitung
Kick-Off Veranstaltung
- Belegschaft wird informiert
- Ängste / Abneigungen werden abgebaut
- Schaffung einer positiven Grundeinstellung
- 2. Bestimmung des Ist-Zustandes
Bestimmung des Ist-Zustandes
- Analyse vorhandener Daten der Belegschaft (AU-Tage etc.)
- Ausführliche Befragung für detaillierten Überblick über psychische Beanspruchungsfolgen
- Auswertung der Daten und Berichterstellung
Entwicklung von Maßnahmen
- Moderierte Workshops mit Mitarbeitern und Führungskräften in besonders betroffenen Abteilungen
- Detailgenaue Stressoren-Analyse
- Ableitung von Verbesserungsvorschlägen und Maßnahmen
Erfolgskontrolle
- Maßnahmen werden durch wiederholte Gefährdungsbeurteilung nach 1-2 Jahren kontrolliert und verbessert
ABLAUF (Grafik)
Zahlreiche Unternehmen vertrauen bereits auf PGB, unter anderem…
Warum Meisterleistung wählen?
- Wissenschaftlich fundierte Instrumente: Einsatz von BMAS- und DGUV-konformen, wissenschaftlich evaluierten Instrumenten
- Experten Abstimmung: Enge Abstimmung der psych. GB mit Ihren Experten wie Betriebsrat, Personalrat oder Gesundheitsmanagement
- Individuelle Gefährdungsanalyse: Zugeschnittene Analyse, angepasst an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens, durchgeführt von BGM Auditoren nach DIN SPEC 91020
- Hochwertige Ergebnisdarstellung: Präsentation der Ergebnisse in einem hochwertigen, anschaulichen Bericht
WARUM MEISTERLEISTUNG WÄHLEN?
Wissenschaftlich fundierte Instrumente
Einsatz von BMAS- und DGUV-konformen, wissenschaftlich evaluierten Instrumenten
Experten Abstimmung
Enge Abstimmung der psych. GB mit Ihren Experten wie Betriebsrat, Personalrat oder Gesundheitsmanagement
Individuelle Gefährdungsanalyse
Zugeschnittene Analyse, angepasst an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens, durchgeführt von BGM Auditoren nach DIN SPEC 91020
Hochwertige Ergebnisdarstellung
Präsentation der Ergebnisse in einem hochwertigen, anschaulichen Bericht
